为适应学校转型发展及加强课程教学的需要，充分利用校外人才资源，优化教师队伍结构，加强对外聘教师的管理与服务，充分调动外聘教师的积极性，保证教学质量，特制定本办法。

一、外聘教师条件

1.具有良好的政治思想素质和师德。

2.热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表。

3.熟悉高等教育教学规律，具有相应专业教师资格证书，具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

4.年龄不超过65周岁（体育教师不超过62周岁），身体健康，能完成聘任期内安排的教学工作。

鼓励在企业或者行业中聘请实践经验丰富、专业知识扎实的专家或技术人员，承担我校教学工作。

二、聘用外聘教师的要求

1.按教学计划进行教学安排时，课程教师承担课时工作量平均达到14节以上，可以提出外聘教师。

2.专业或课程师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业或课程的教学水平，可以提出外聘教师。

3.校企合作专业专业课可以提出外聘教师。

三、外聘教师聘任程序

1.学院、教研室申报，教务处核定聘任外聘教师岗位及计划数。

2.教务处通过学校网站发布聘用岗位需求，教务处、纪委对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括：政治审查，毕业证、学位证、身份证、教师资格证等资格审核。

3.教务处、纪委组织专家对审核合格人员进行试讲评审。

4.教务处拟定拟外聘教师名单提交校长办公会审定。

5.聘用教师名单报人事处备案。

6.聘用期限，原则上采取一学年度一聘的方式。

四、外聘教师职责

1.外聘教师应坚守立德树人初心，牢记为党育人为国育才使命，严守课堂教学纪律，为人师表，关心、爱护、尊重学生，因材施教，积极与学生开展多种形式的交流沟通，教学相长。

2.外聘教师应全面了解并严格遵守学校教学规章制度，服从学校教学管理，履行教书育人职责，保质保量完成规定的各项教学任务，接受学校和学院、部每学期组织的教学质量评估，参加学校和学院、部组织的外聘教师教学交流活动。

3.外聘教师应根据教学计划、课程大纲和进度要求，钻研教材，认真备课、上课、辅导和批改作业，完成教学任务的各个环节，注重教学改革和实践，调整教学内容，改进教学方法，提高教学效果。

4.教务处负责对外聘教师的完成教学任务的情况进行考核，考核结果作为确定报酬和聘用的依据。

五、外聘教师课酬

外聘教师按课时计酬，不享有学校在职职工的工资及福利。学校不承担为其购买社会保险、住房公积金等相关义务。

外聘教师课时津贴发放标准

1.公共课、技能课外聘教师课时津贴发放标准：助教50元/节、讲师60元/节、副高级70元/节、正高级80元/节。

2.校企合作专业课外聘教师课时津贴发放标准：助教60元/节、讲师70元/节、副高级80元/节、正高级90元/节。

3.外聘教师提供职称等级证书原件，教务处负责审验，不能提供的按最低标准执行。

                                                          2023年5月5日