打工人，劳动者享有的权益，你享有了吗？

假期来临，相信很多学生会选择“打零工”或者“假期工”，一来可以增长一定的阅历和见识，二来也可以增加自己的“可支配收入”，为后面的学习生活奠定物质基础。

且慢，打工人，这些规定和权益，你都了解吗？

案件简介

陈某2004年6月出生，为某职业学院大三学生，已完成学校的全部课程，将于2022年7月毕业，但尚未取得毕业证。

陈某利用第四学年的实习期，于2022年2月到某科技公司从事销售业务员工作，双方未订立书面劳动合同。

在陈某工作3个月后，某科技公司以陈某不胜任工作为由，口头辞退了陈某。

陈某随即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与某科技公司存在劳动关系，并请求裁决某科技公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿。

某科技公司以陈某还是在校大学生、未满18周岁、未取得毕业证，不具备建立劳动关系的主体资格为由，抗辩双方之间只是实习关系不属于劳动关系。

案件焦点

一、双方劳动关系是否成立？

二、陈某的哪些权益应依法受到保护？

法律解析

（一）根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，确认劳动关系是否成立，主要应当考察三个方面的因素。

1.劳动者年满16周岁，用人单位经依法登记注册登记。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

3.实际工作情况，劳动者从事用人单位安排有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”（大学生此时尚在求学，处于学校管理之下，并无直接就业的目的，与用人单位的人身从属性不够）。

在校大学生在学业完成后、毕业前的毕业季或者实习期以就业为目的到用人单位工作的，可以认定为劳动关系。

案件结果

首先，在校生勤工助学行为不视为劳动关系，但并不能因此就否认在校学生的劳动权利。其次，陈某的工作由销售主管安排，陈某为某科技公司付出了劳动，所从事的劳动在某科技公司的业务范围之内。再次，陈某通过钉钉考勤管理系统打卡接受了某科技公司的管理，某科技公司按月向陈某支付劳动报酬。

综合以上情况，足以认定双方之间建立了劳动关系。

经过仲裁委的释明和沟通，某科技公司与陈某最终达成了仲裁调解协议，由某科技公司给予陈某一定数额的补偿。

学法小贴士

假期打“暑假工”，应注意哪些事项？

1.依据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知中第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。虽然暑假工无法与用人单位签订劳动合同，但是可以与用人单位签订书面劳务合同，书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等等。

2.保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录，若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资！

3.签合同要点有三，“白纸”、“黑字”、“红章”。即签合同时，一定要认真看清合同约定的具体内容，尤其是涉及双方权利和义务部分；此外，一定要明确工资报酬的发放方式和发放时间；最后，合同签署后一式两份，并且要手机拍照留存（拍照时打开相机时间水印功能），防止后面产生纠纷时，出现“阴阳合同”的情况。

只有掌握以上法律知识，才能有效地保护我们打工时的合法权益。当然，作为在校大学生，我们的主要重心还是学习，丰富阅历的途径有很多，并不是非打工不可。